电信系第七届团员，学生代表大会，第二轮面试于5月14日，主教10楼会议室内成功举行。

   此次面试有二个明显的亮点。一:人员全部到齐。即使有课的同学也向有关老师告了假，赶过来。二:此次面试打破了一个一个单独面试的方式，而是采取了一种新的面试方式――无领导小组讨论形势。

   面试者按抽签号分坐于桌子两边，采取无领导小组讨论形式进行。面试题目共有两问，且题目与我们密切相关并被大家所热烈讨论的话题――搬校区问题。针对这一热点话题，要求面试者分别从作为学生以及作为学生干部两个角度进行思考回答。

   在面试过程中几乎每位面试者都发表了自己的看法，例如闻思佳就从每个部门进行了分工，而其他的参与者也从搬校区的前期，过程中以及后期提出了自己的见解，在人与物的处理方式上耗时较多，且观点多样，涂泽江在最后总结时说道“在人与物的问题上显得有些偏离主题，我们要宏观把控，要的是一个方案”。在面试的最后几分钟里杜钏和蔡田用自己的话来试图将其他的的见解加以总结，但时间是固定的，答题就在这种新颖的方式下结束了。

   最后学生会方奇对此次面试总结道“讨论整体上还不错，但在宏观架构上还是有所欠缺，考虑一个问题要注意你的思维方向，从一个个细节直至到最后的总结”除此之外杨好胜也从另一方面进行了总结“一:对于无领导小组讨论的形式或许你们没见过但要注重培养，二:要有一个时间概念，三:具体讨论问题小心偏离。”最后学生会的张丽芳老师跟进此次的表现总结到“四有”。一有思想，有倒立；二有条理；三有重点，例如时间段、事件以及细节；四有时间观念。

   张老师的“四有”是对此次面试深刻而简洁的概括。然而在这种新颖的面试方式下，在这个多数将被淘汰的面试下，有多少人能够走到最后，请大家拭目以待吧！